FLUID MIND​ COLLECTIVE

In een wereld die elke dag vloeibaarder wordt, zoek je geen rigide structuur, maar een manier van kijken die meebeweegt met wat er op je afkomt. In het Fluid Mind Collective is een groep deskundigen samengebracht die kunnen worden ingezet om je organisatie wendbaar fit te houden. In het in 2025 verschenen boek ‘Dancing with Change & Fluidity’ staat beschreven hoe je fluïditeit kunt herkennen en hoe je het hanteerbaar kunt maken. Beschouw ons bij dat hanteerbaar maken niet als traditionele adviseurs, maar eerder als een choreograaf van beweging die organisaties en mensen helpt om te dansen met de steeds sneller veranderlijke werkelijkheid.

​

Een Fluid Mind is essentieel voor:

​

• Aanpassingsvermogen van u en uw organisatie: Gemakkelijk omgaan met verandering en onverwachte omstandigheden.

• Probleemoplossing: Efficiënt en vindingrijk complexe problemen in diverse domeinen (zoals wetenschap, techniek) aanpakken.

• Leren: Het sneller opnemen van nieuwe vaardigheden en informatie door u en uw bedrijf.

• Creativiteit: Buiten de gebaande paden denken en nieuwe ideeën genereren. 

 

Wat kunnen wij voor u betekenen:

 

Het collectief bestaat uit een groep ervaren deskundigen. Er zijn verschillende manieren waarop wij u en uw organisatie kunnen helpen om een Fluid Mind en een meer Fluïde manier van organiseren te cultiveren:

• We leren u in een interactief proces om Fluïde ontwikkelingen te herkennen.

• We leren u in een interactief proces om Fluïde ontwikkeling te hanteren.

• We leren u Fluïde organiseren te incorporeren in de manier waarop u zich in uw gedrag manifesteert.

• We leren u hoe u verschillende toekomsten kunt hanteren, hoe u creatief kunt zijn, sneller kan leren beslissen, beter leert samen te werken met partners en met artificieel intelligente software, hoe u als leider en mens zich met een Fluid Mind kunt manifesteren om ook in de snel veranderende wereld relevant te blijven.

​

In het Fluid Mind Collective vindt u een partner die u leert bewegen van organisatie naar organiseren. Wendbaarheid begint immers niet met reorganiseren, maar met uw persoonlijke vermogen om grenzen te laten vervagen tussen organisaties, afdelingen, mensen, ideeën en uitvoering. Leer van ons om te organiseren op een wijze waarin verandering geen bedreiging is, maar een natuurlijke danspartner van je wordt; door advies, een workshop, masterclasses of het inzetten van experts daar waar het nodig is. ​